Sistema di misurazione e valutazione della performance

Par. 1, Delibera CiVIT n. 104/2010

Nelle more dell'adozione del Sistema di misurazione e valutazione della performance dell'ente, si utilizza il Regolamento in uso presso l'ex Azienda Ospedaliero Universitaria di Udine.

L'O.I.V. nel Verbale n. 2 del 22.06.2016 richiama i principi generali per il nuovo sistema di valutazione, elementi imprescindibili per assicurare la corretta valorizzazione delle risorse umane:

  • diretta conoscenza dell’attività del valutato da parte del dirigente che valuta;
  • valutazione individuale e nell’apporto partecipativo;
  • valutazione relazione (anche esterna);
  • differenziazione giudizi (elemento su cui il dirigente viene valutato);
  • obiettività dei criteri;
  • stretta correlazione tra esiti valutativi e sistema premiante